Dans le cadre de l’Accord sur l’emploi des seniors, trois entreprises ont eu à proposer des dispositifs d’entretiens de mi-carrière aux salariés de 45 ans et plus.

Groupe Axcess leur a proposé une méthodologie personnalisée, adaptée à leur environnement, à leur population et à leurs contraintes de production. L’ingénierie, les dispositifs de communication interne et le déploiement du projet ont été menés sur l’ensemble des sites en France, en coordination étroite avec les équipes RH locales. Notre but ? Accompagner l’entreprise dans sa GPEC tout en permettant à chaque salarié concerné de faire le point sur ses compétences et ses souhaits d’évolution et de les confronter aux besoins de l’entreprise. Lorsque nécessaire, des plans d’action de formation ont été bâtis. Ces entretiens ont permis d’accroître la visibilité tant de l’entreprise que des salariés sur les évolutions individuelles envisageables et les moyens à mettre en œuvre pour les réaliser.