Détail de nos métiers

 

- Médiation en situation de crise
- Accompagnement des mutations économiques :
Ingénierie sociale ; Antenne emploi
- Audit social
- Accords d’entreprise
- Mobilité interne
- Bilan d’employabilité
- Entretiens de mi-carrière
- Bilans de compétences
- Cellule de soutien psychologique
- Objectif retraite
- Expertise de système de paie et classification
- Politique salariale et systèmes de rémunération

- L’ingénierie sociale

. Gestion d’une transition sur le plan social,

. Appui opérationnel de la Direction dans sa gestion des relations avec ses IRP,

. Réalisation d’un audit social en interne ou d’une enquête sociale

. Accompagnement à la négociation, renégociation et rédaction d’accords d’entreprises (senior, GPEC, etc…),

. Accompagnement dans la mise en place d’une restructuration : rédaction des documents légaux, chiffrage, lobbying, appui technique pendant la procédure d’information consultation, communication interne et externe

- L’accompagnement des mutations économiques

. Espace mobilité – Il s’agit ici d’offrir, en amont des notifications de licenciements, un espace d’écoute et d’information pour permettre à vos salariés de se renseigner sur les possibilités de reclassement en interne, de volontariat, sur les mesures d’accompagnement au reclassement externe, le marché de l’emploi, la retraite, les démarches et règles du Pôle Emploi, de réaliser un bilan de compétences, etc . . .

. Antenne emploi – Une fois les licenciements notifiés, chacun de vos collaborateurs bénéficie d’un suivi individuel et personnalisé afin de préparer au mieux son avenir : recherche d’emploi, création d’entreprise, réorientation professionnelle, formation, etc . . . L’ensemble de nos experts peut être sollicité par le chef de projet selon leurs compétences projet et selon la personne à accompagner.
A noter que cette phase fait l’objet d’une commission de suivi mensuelle en présence d’un inspecteur du travail.

Découvrez nos réalisations dans ce domaine

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Notre histoire

"Nous avons bâti l'entreprise de conseil RH avec laquelle nous aurions aimé collaborer lorsque nous étions Directeurs des Ressources Humaines".