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Lundi 6 Octobre 2008

SOIREES THEMATIQUES AXCESS

1. Le Stress au travail

 

Animée par Patrick LEGERON, Docteur en Médecine, Psychiatre, Post-doctoral Scholar de l'Université de Californie Los Angeles.

Directeur du Cabinet STIMULUS

Ancien Interne des Hôpitaux psychiatriques de la région parisienne.

Ancien Praticien Hospitalier.

 

DATES :

  •  03/06/2003
  • ­ 09/07/2003
  • ­ 21/10/2003
  • ­ 02/12/2003
  • ­ 24/03/2004
  • ­ 16/06/2004
  • ­ 21/10/2004

 

2. Connaître et prévenir le harcèlement moral au travail

 

Animée par Isabelle MATHIEU, Spécialiste en droit du travail, Avocate à la Cour – Associée Cabinet Daem Partners

 

DATES :

  • ­13/12/2004
  • ­08/03/2005
  • ­20/06/2005

 

3. Comment l'entreprise peut-elle gérer l'évolution de son régime de prévoyance ?

 

Animée par :

 

  • Bruno SERIZAY, Avocat associé du Cabinet BARTHELEMY & Associés, spécialiste en droit social et particulièrement impliqué dans les domaines de la protection sociale complémentaire,
  • Chantal KREISE et Guy SAINT-AUBIN, Directeur Général et Directeur Associé du Groupe AXCESS, spécialistes de la gestion sociale des entreprises,
  • Claude NEGRIN, Président du Cabinet NEGRIN & ASSOCIES Actuaires, spécialiste du suivi technique et de la renégociation des régimes complémentaires.

 

DATE :

  • 22/03/2005

 

4. Relever le défi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de la loi Borloo

 

Animée par :

 

  •  Maître Florence RICHARD, Associée du Cabinet Daempartners, ancienne Conseillère Emploi et Formation de l'ancien Premier Ministre Jean-Pierre Raffarin : "Prévenir des conséquences juridiques des mutations économiques - pourquoi et comment négocier ?"
  • Jean-Claude ALESSANDRINI, Directeur Général Adjoint du Groupe Axcess : "Mise en place opérationnelle des processus de GPEC"
  • Chantal KREISE COUTAUD, Directeur Général du Groupe Axcess : "Les outils de la GPEC"

 

DATE :

  • 07/09/2006

Le Groupe Axcess cabinet de conseil en ressources humaines propose aux entreprises et aux services publics une offre globale sur l'ensemble des problématiques RH : DRH de transition, administration du personnel, recrutement, assessment center, coaching, bilan de compétences, évaluation, outplacement, relations sociales, lobbying, audit social, restructuration, GPEC, Antenne emploi et team building.