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SOIREES THEMATIQUES AXCESS

1. Le Stress au travail

 

Animée par Patrick LEGERON, Docteur en Médecine, Psychiatre, Post-doctoral Scholar de l'Université de Californie Los Angeles.

Directeur du Cabinet STIMULUS

Ancien Interne des Hôpitaux psychiatriques de la région parisienne.

Ancien Praticien Hospitalier.

 

DATES :

  •  08/12/2008
  • ­ 14/10/2008
  • ­ 16/06/2008
  • ­ 26/05/2008
  • ­ 21/10/2004
  • ­ 16/06/2004
  • ­ 24/03/2004
  • ­ 02/12/2003
  • ­ 21/10/2003
  • ­ 09/07/2003
  • ­ 03/06/2003

 

2. Connaître et prévenir le harcèlement moral au travail

 

Animée par Isabelle MATHIEU, Spécialiste en droit du travail, Avocate à la Cour – Associée Cabinet Daem Partners

 

DATES :

  • ­13/12/2004
  • ­08/03/2005
  • ­20/06/2005

 

3. Comment l'entreprise peut-elle gérer l'évolution de son régime de prévoyance ?

 

Animée par :

 

  • Bruno SERIZAY, Avocat associé du Cabinet BARTHELEMY & Associés, spécialiste en droit social et particulièrement impliqué dans les domaines de la protection sociale complémentaire,
  • Chantal KREISE et Guy SAINT-AUBIN, Directeur Général et Directeur Associé du Groupe AXCESS, spécialistes de la gestion sociale des entreprises,
  • Claude NEGRIN, Président du Cabinet NEGRIN & ASSOCIES Actuaires, spécialiste du suivi technique et de la renégociation des régimes complémentaires.

 

DATE :

  • 22/03/2005

 

4. Relever le défi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de la loi Borloo

 

Animée par :

 

  •  Maître Florence RICHARD, Associée du Cabinet Daempartners, ancienne Conseillère Emploi et Formation de l'ancien Premier Ministre Jean-Pierre Raffarin : "Prévenir des conséquences juridiques des mutations économiques - pourquoi et comment négocier ?"
  • Jean-Claude ALESSANDRINI, Directeur Général Adjoint du Groupe Axcess : "Mise en place opérationnelle des processus de GPEC"
  • Chantal KREISE COUTAUD, Directeur Général du Groupe Axcess : "Les outils de la GPEC"

 

DATE :

  • 07/09/2006

Le Groupe Axcess cabinet de conseil en ressources humaines propose aux entreprises et aux services publics une offre globale sur l'ensemble des problématiques RH : DRH de transition, administration du personnel, recrutement, assessment center, coaching, bilan de compétences, évaluation, outplacement, relations sociales, lobbying, audit social, restructuration, GPEC, Antenne emploi, team building et Coaching de transition de carrière, Coaching en stratégie de carrière.