Je te propose un coaching. Quoi, moi me faire coacher ? Le choc !

52 ans, plus de vingt ans dans le groupe à des postes de responsabilités et de confiance. Mais alors? L’entreprise est en croissance fulgurante, le niveau d’exigence de plus en plus élevé, la sérénité m’a fait défaut en raison d’une procédure de divorce qui a duré. Pendant cette période au lieu d’être SAIGNANT, ce qui était attendu, j’ai plutôt drôlement ramolli. Cependant, à aucun moment mes compétences n’étaient mises en cause. C’est surtout l’affirmation de soi qu’il fallait travailler et retrouver. Le dialogue était devenu difficile avec la hiérarchie.

Avec l’aide du Coach, j’ai réussi à me repositionner dans le contexte, à me fixer des objectifs personnels et professionnels auxquels je m’étais tenu.

La hiérarchie a également été éclairée sur les progrès qu’elle doit faire sur un certain nombre de sujets managériaux.

Le Coaching n’est pas un remède sur étagère, c’est un travail d’équipe avec un ou des objectifs clairs.