Une structure associative à dimension internationale nous confie le recrutement de leur futur Directeur Général, après avoir tenté par deux fois de mener le projet à bien par eux-mêmes. Nouvellement créé dans un contexte de conduite du changement, ce poste nécessite des compétences spécifiques : double expérience secteur privé/public (de préférence acquise dans le monde de l’économie sociale), expérience de la conduite du changement et de l’accompagnement RH, maîtrise parfaite de l’anglais. Par ailleurs, notre client était contraint en termes de délais mais également en termes de proposition salariale, ne pouvant proposer un salaire équivalent à ceux du privé. VMP-Axcess Carrières a recommandé une approche mixte : annonces, « web tracking » et réseau qui a permis de rencontré dix candidats potentiels. En trois semaines, trois candidats répondant à ces critères étaient pré-sélectionnés et présentés au client. La dimension associative du projet et les valeurs affichées par la structure ont été des éléments déterminants dans la motivation du candidat retenu.